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被資遣了怎麼辦?別慌!快速教你捍衛自己的權益!!

突然收到資遣通知!怎麼辦?我該做什麼?想必是很多被資遣的人內心的OS,也會心想這種事情怎麼會輪到我?但也不用太擔心,因為法律早已有擬定好為了被資遣者所保護的條款,盡可能保障勞工被資遣後的權益,公司也需要為你資遣後的生活給予些許幫助,讓當事人能在被資遣後還能有緩衝期,找工作或是經濟上的幫助,那就確認以下項目,得到該有的權益後,跟舊東家說再見吧!

資遣是什麼

資遣又稱經濟解雇,雇主因公司營運狀況而有縮減人力之必要,因為是資方經營問題,所以依法須遵循資遣預告、資遣費與謀職假等義務,以平衡員工突然失去經濟來源而造成的生活困難。

勞基法第11條規定,非有以下所列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

雇主更不能因為女性分娩前後資遣勞工,或是重大傷亡的醫療事件,此部分也有相關法律規定。若你覺得你的雇主非法解僱你,可向當地勞工機構尋求更進一步的法律諮詢。

另外,根據勞基法第12條,若勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩   漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

前期:資遣預告與資遣通報

資遣預告

資遣預告係指雇主確定要資遣所給員工的預告通知,讓員工有時間準備失業後的計劃,也讓員工原本的工作內容能有時間順利交接。

根據勞基法第16條之規定:

1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 

2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 

3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

這裡須特別注意一下,資遣預告期間可包含工作日、休假日及例假日,但是時間必須是完整的天數,假設07/01收到資遣預告,要從隔日07/02開始計算天數。

資遣通報

係指政府為掌握勞工資遣狀況,得以保障勞工之工作權,協助勞工重返職場與相關問題,雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工局(處)。

若雇主未依規定做資遣通報,依就業服務法第68條第1項及第75條規定,由直轄市及縣(市)主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

中期:收到資遣預告後到正式離職

預告工資

從收到資遣通知後到正式離開公司期間,員工仍需照常上班,雇主也必須照常支付薪資,若雇主太晚通知員工,則須延後資遣時間支付應負擔的預告期間工資。

謀職假

勞工於接到資遣預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

若雇主要求勞工提供謀職證明,通常是面試通知或是求職證明,但可能此證明是口頭或用私人訊息告知,及當勞工找尋新工作的隱私問題等,無法提供謀職證明,此部分勞基法並無相關強硬規定勞工必須提供證明,不過因勞工被資遣可能造成經濟上生活困難,希望資方也能同理地體會勞工,讓勞工盡快找到出路。

後期:正式離職後應拿到什麼?

資遣證明(非自願離職證明)

勞工被資遣後,若要申請後續政府相關協助與補助(如失業補助),附圖的表格就非常重要。以及接下來要講的內容也非常重要!!!

這就是離職證明書,必須要拿到這張紙的完整版!

身為被資遣(被動式的),所以勞工無需填寫任何相關表格,記住!
非自願離職的姓名、電話等基本資料任何一字都不要寫!

千萬不要填寫任何表格
千萬不要填寫任何表格
千萬不要填寫任何表格

為什麼這麼說,因為這些表格都應該是你的雇主要填寫好且蓋好公司大小章給你“正本”,如果雇主請你填寫,請回覆被資遣的勞工無需填寫任何表格(資方若有疑慮可請他自行與就業服務機構與勞工局確認),因為若你填寫非自願離職證明,可能會衍生出很多問題,也有可能資方會叫你寫離職證明(說是為公司歸檔交接等)這些都完全不需要的!從字面上看非自願離職證明與離職證明完全是互相牴觸的意思,若你填寫離職證明,資方就有可能可以主張你是自願離職,若是自願離職就無法拿到資遣費、謀職假等,所能得到的應有權益會差很多喔~

資遣費

分為舊制及新制算法,主要區別在於94年7月1日前或後入職。

新制(勞動部出處連結)

(1)勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。
(2)計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。

♦平均工資:依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者,以60%計。

(3)例如:A勞工平均工資為30,000元,適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天,則新制資遣費計約53,125元。

算式:30,000元×1/2×{3+〔(6+15/30)÷ 12 〕}=30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9元。

舊制(勞動部出處連結)

(1)勞工:94年7月1日前已受僱於同一事業單位,「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」者。
(2)計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數,或工作未滿1年者,以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。

♦平均工資:依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者,以60%計。

(3)例如:A勞工平均工資為30,000元,適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則舊制資遣費計約107,500元。

算式:30,000元×{3+〔(6+1)÷ 12 〕}=30,000元 × (3又7/12) ≒107,499.9元

乍看之下會發現新舊制的金額相差甚大,但其實就只是先拿後拿的問題,舊制所領的金額較高但所計算在內的資遣期間就不能列入退休金年資做計算,反之,新制的金額雖較少,但每年雇主幫勞工所提撥的退休金提高,所以有個觀點是這樣的:以前領到資遣費的人就不可能領到退休金,領得到退休金的人,就不能領資遣費。現在遭資遣,除可拿到資遣費﹐雇主平常提繳之退休金還是歸勞工。但大家也不用太在意這個,因為新制舊制並不是可以自由選擇的,還是要依照受雇的時間來判斷。

政府試算網站

如果覺得算資遣太複雜,政府也有提供試算網站,建議勞工可以依照政府試算的金額與雇主實際發放的金額來雙重確認。(連結請點我)

*雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,應於終止勞動契約後,於30日內,依相關規定發給資遣費。

原有權益也別忘了

除了上述所談及到的資遣後應有的三大權益(預告工資、謀職假及資遣費),其他關於原本政府給予勞工的權益如年假、補休等,一樣要先計算清楚,才不枉費為公司奮鬥這麼久的辛勞。

相關政府機構連結

勞工局(點我到各縣市勞工局)
健保局(點我到各縣市健保局)
就業服務處(點我到各縣市就業服務處)

Bonus:雇主不付資遣費怎麼辦?

如任何有關勞資雙方爭議部分,可先到各縣市的勞工局申請『勞資雙方調解』,調解前先準備好相關可以佐證的資料,薪資證明部分可由薪資條或銀行匯款紀錄提出,出缺勤狀況,建議勞工平時就有出勤紀錄備份的習慣,若沒有,或是公司根本沒有打卡制度,也不用擔心,因為這些資料都應該是由資方提供,資方有義務提供員工的出缺勤紀錄,但通常到勞資爭議調解,其實都有點撕破臉的意思,各自準備好萬全的資料給政府機構的專業人員來做判定。

勞資雙方除了當事人外還可以找有專業背景的人來幫你針對自己要調解的事情做更專業、更有說服力的解釋給調解委員,就有種自己辯護律師的概念,這樣的專業人士可透過介紹或網路上搜尋,或是若讀到這篇的專業人士們也可私訊給我留下資料,如有讀者有這放面的需求,我也能提供這方面的資源給他們。調解會共有兩次,倘若兩次調解都不成立,則可以到法院申請民事訴訟,建議是先調解再訴訟,因為即使跳過調解,法院也可以會讓你們先調解,畢竟能調解就調解,且這麼做的好處是,若真的走到訴訟,會有與政府配合的義務律師協助,差別在於所負擔的律師費會相對好(但如果是訴訟金額較高、爭議較複雜的情況還是建議找自己信任的律師)

總結

說到資遣,想必是許多人沒有想過會發生在自己身上的事!但若公司真的經營困難,又有盡可能給予勞工應有的權利,好聚好散是很好的方式,如果有緣也必定會在某個路口相見,但最重要的還是自己的心態調整,不要想著、或一昧錯怪自己是自己的問題,就當作是一個美好的經驗,而且不管是什麼工作,那些經歷都會一步一步累積堆疊成未來你所喜愛的樣子,就是真的會這麼神奇!所以與其懊惱,不如給自己一點小空間,重新思考自己想要的,再出發吧!

『上帝關了一扇門,勢必在某處也為你開了一扇門』,等過幾年回頭來看,會發現或許這一切都是命中注定。

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